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根据58同城发布的《2023年三季度人才流动报告》，招聘求职领域热度双高，深圳、广州、东莞等城市成为人才就业高地。另一方面，随着住宿餐饮、文体娱乐等服务业复苏，现代服务业凭借岗位多、就业灵活等优势也成为吸纳就业的主力，北京招聘、求职需求均居首位。 深圳这场招聘会的冷清现象，是多种因素共同作用的结果。它不仅仅是一个简单的招聘活动问题，更是一个关于就业市场、社会发展趋势和年轻一代价值观变化的缩影。对此现象的关注和讨论，有助于我们更好地理解当代就业市场的动态，以及求职者的心理和需求，从而为未来的招聘活动和企业的人才策略提供参考。 1、深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网！58同城作为中国的分类信息网站。 长江大学负责就业的指导老师也积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合本次招聘会的招聘情况指出，长江大学毕业生各方面素质较高，本次招聘的效果很好非常期待以后再合作；同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力争取做到与企业无锋对接。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让 尽管当下IT行业就业市场呈现企业招聘需求旺盛，个人跳槽及求职意愿高涨局势，但在求职以及招聘过程中仍存在着难点。近年来，随着IT产业的飞速崛起，就业市场的供需也在发生着变化，企业为提高自身在行业内竞争力，对于招聘的人才素质要求随之提升，IT的人才培养力度虽不断加大，但依然尚未跟上产业的发展需求，优秀的人才往往可遇而不可求。对于求职者来说，自身要想成为一名具备综合素质的IT人才，需要较长的成长周期，而眼下行业竞争愈发激烈，技术发展日益迅速使得就业门槛也在不断提升。 1、人才市场：深圳市各区的人才市场都会发布当地的日结工招聘信息，可以前往人才市场进行咨询和申请。如三和人才市场，龙观人才市场。 同时，招聘黄金期也意味着人才的供需关系处于相对平衡的状态，求职者更有选择的余地。招聘团队应善于把握市场信息，更好地顺势而为吸引并留住优秀人才。 本场招聘会后，市人才服务中心将于2月28日起持续于每周二至周五上午在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会。有需求的单位可进入“就在江苏”智慧就业服务平台现场招聘会专区，选择“南京市本级”后预订相应招聘会。求职者也可通过以上渠道或浏览“南京人社”和“南京市人才服务中心”微信公众号招聘栏目，提前了解招聘会信息。 易培训易招聘专栏是网易深圳平台为了更好地满足用户需求，经过精心策划和开发，为广大用户提供的一项全新服务。该专栏不仅涵盖了各种类型的培训课程和招聘信息，还拥有强大的搜索功能和个性化推荐系统，使用户能够更加方便地找到自己感兴趣的培训课程和招聘信息，将为求职者提供更为精准的职位匹配和多元化的职业发展机会。同时，企业也将通过该平台更快速地寻找到合适的人才，提升招聘效率和质量。 此次招聘会由人力资源和社会保障部发起，全国人才流动中心、河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅和新乡市人民政府主办，河南省人才交流中心、中共新乡市委组织部（市委人才办）、新乡市人力资源和社会保障局、河南工学院承办，新乡市人才交流服务中心、新乡市就业创业服务中心、新乡人才集团协办，来自北京、上海、深圳、浙江、江苏、安徽等地432家用人单位现场招贤纳士，为求职者提供24213个就业岗位，招聘涉及机械、材料、电子信息、车辆工程、电气自动化、计算机软件开发、电子商务、管理、设计、英语等专业，涵盖制造、互联网、新能源环保、房地产、汽车制造与销售、仓储物流、金融、农林牧渔、电力水利等多个行业。 1、在正规平台求职：首选正规的求职平台，不要轻信小广告；比如常见的求职软件（boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等等），还可以到当地的人才市场寻找心仪企业，也可以在企业官网看是否有人才招聘信息，一般企业有招聘需求的大企业，都会在官网上发布招聘需求。 1、根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求状况，灵活选取聘用方式:⑴、参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会，⑵、在吴江人才招聘网上发布招聘信息，⑶、与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘，⑷、内部培养，⑸、引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备必须数量的具备特定技能、知识结构和潜力的专业人才。 招工的有很多，你可以上新昌人才网，新昌信息港去看看，每月15号人才市场会有招聘会，每周三劳动市场也有招聘会，你可以根据自己的需要去选择 同时，其高素质的执行团队由拥有行业研究经验，行业从业经验的招聘顾问、招聘人员组成，每位顾问利用全国招聘的把控能力，强有力的执行能力，可快速精准掌握客户需求。还能基于专业化招聘平台，汇集多元化人才渠道资源，为客户提供市场化人才选聘的全流程服务，包含招聘前期调研、雇主品牌传播、人才筛选、笔试、面试、测评、背调、体检、入职等招聘全流程服务内容。 前程无忧西安人才网、猎聘西安找工作网站。1、前程无忧西安人才网提供西安招聘信息的专业招聘网站，帮助求职者与企业搭建人才招募和人才培养渠道。2、猎聘西安找工作网站提供大量真实的西安找工作信息，有超过10000多高薪人才招聘信息职位供选择。 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很程度上影响了学生就业，而且人才交流市场开发的时间和地点有限，不能充分满足学生就业信息的筛选。 北平菜市场肉店招聘售卖员，待遇好，有经验者优先，工资发放及时，管饭。联系请说明在满城人才网看到的招聘信息。 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台，汇集了全国各行业的专业人才，提供高效的招聘服务，是国内知名的人才招聘网站。猎聘网拥有海量的信息资源，能够满足求职者的需求。无论是找工作还是招人，猎聘网都能提供精准的选择。此外，猎聘网的岗位薪资普遍较高，适合有5年工作经验以上的求职者。因此，猎聘网是一个非常好用的招聘平台。 同时，随着人才市场的不断扩大和招聘需求的增加，企业需要筛选的简历数量也大幅增加。在这种情况下，企业往往难以准确判断求职者的能力和潜力，增加了筛选难度。加之双方的信息不对称，招聘方对于职位的要求和公司的情况常常没有全面披露，而求职者也往往只能依靠招聘广告等有限的信息来了解岗位和公司。这导致了招聘方和求职者之间的信息不平衡，从而增加了双方的交流成本和风险。 招聘市场鱼龙混杂，招聘信息难辨真假，优质岗位难筛选……信息过载时代，如何帮助求职者精准就业，实现企业和求职者的“双向奔赴”？