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(一)我国的劳动力市场从整体上看被划分为二元双层的结构：一元是城市劳动力市场，另一元是农村劳动力市场；在这个二元市场中，每一元又分为两层：城市劳动力市场分为正规部门(一级市场)和非正规部门(次级市场)，农村劳动力市场分为传统部门的劳动力市场(四级市场)和非农产业部门(三级市场)[1]。本文研究的是城市劳动力市场中存在的一级市场和次级市场对社会保障制度发展的影响。 社会保障制度在一级劳动力市场和次级劳动力市场上的分割性与歧视性有许多不良后果1．加剧了我国双重劳动力市场之间的分割和对立，使劳动力的自由流动更加困难，不利于统一的劳动力市场的形成；2．导致劳动力一旦从正规就业转入非正规就业，就会失去正规就业者享有的社会保障，劳动力流动的成本加大，大量劳动力滞留在一级劳动力市场，从而出现供给过剩和失业现象，从根本上说，这几年我国出现的失业高峰就是一级劳动力市场供需矛盾增大的结果；3．非正规就业的劳动者无法享有社会保障权益，造成了双重劳动力市场上劳动者的不平等的地位，使双方实际上无法进行公平竞争，阻碍了竞争性劳动力市场的形成。 失业率即劳动力市场上失业人数与劳动力人口总数的比例。在中国，失业率的计算主要通过劳动力市场调查获得，这包括对就业、失业和不在劳动力市场的人口进行抽样调查，进而得出失业率数据。 10月，对于经济学界、高校和理论界而言，会诞生哪位诺奖经济学家是个焦点话题。瑞典皇家科学院10月9日宣布：克劳迪娅·戈尔丁教授为今年的诺贝尔经济学获奖者，称赞她的工作“加深了我们对女性劳动力市场结果的理解”。“戈尔丁教授发现了劳动力市场性别差异的核心驱动因素，首次全面解释了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况”。她是继2009年埃莉诺·奥斯特罗姆和2019年埃丝特·迪弗洛之后，第三位获得诺贝尔经济学奖的女性。 从市场经济发展成熟的国家的经验看来，社会保障制度与双重劳动力市场之间应是一种良性的互促关系：一方面，双重劳动力市场的健康有序运行增加了就业人数，在社会保险缴费增加的同时，降低了失业保险金和低保的支出，减轻了社会保险基金的支付危机，有利于社会保障制度的进一步发展完善；另一方面，完善的社会保障制度将双重劳动力市场上的劳动者都纳入了保障系统，保证了他们参与社会竞争机会的公平，通过提供基本生活保障和解除后顾之忧来维护劳动者竞争过程的公平，并通过对国民收入的再分配在一定程度上缩小着社会成员发展结果的不公平，有利于劳动力市场上的公平竞争和自由流动，促进了双重劳动力市场的健康发展。 对美联储来说坏消息是，不仅12月薪资增速高于预期，而且劳动力参与率已经下降。此前乐观的看法是就业市场如此火爆，以至于能够把美国人拉进了劳动力大军，增加劳动力供给。但目前的劳动力参与率为62.5%，已跌至去年2月以来的最低水平。 尽快改变目前我国劳动力市场不健全、不完善、不统一的“三不”状况，使劳动力市场成为解决劳动就业问题的健康有效的平台，并做到与国际劳动力市场接轨，已经成为我国的一个十分紧迫的战略任务。为此，有必要深入探讨我国劳动力市场建设的有效路径。 填写《市场主体输出贫困劳动力代为申请一次性求职创业补贴申请表》，《市场主体就业创业服务补助及贫困劳动力求职创业补贴申请汇总审批表》并提供人力资源服务许可证（劳务经纪人身份证）及复印件、劳动合同复印件、市场主体输出脱贫劳动力名册等材料。 劳动力市场是企业人力资源管理的大环境，劳动力市场的供求状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。目前我国处于二元经济转换，同时又是从计划经济向市场经济体制转轨的过程，包括劳动力资源从计划配置转向市场机制配置的机制转变。在经历就业迅速扩大和遭遇劳动力市场冲击的同时，就业形式和就业增长方式发生了巨大的变化。 知识经济时代的到来，全球化竞争的加剧，使得知识和技能在企业发展和竞争中的作用越来越重要。市场竞争的激励，企业对人才所具备的能力要求的提升，使得当今社会就业形势异常严峻。竞争的激烈使得更多的劳动者选择接受高等教育来提升自身的人力资本含量，这就推迟了劳动者进入劳动力市场的时间，从而降低总体的劳动力参与率。近年来，我国劳动年龄人口中受教育者的比例有所升高，劳动者进入劳动力市场的平均年龄增大，我国劳动力参与率也呈现出下降的趋势。 劳动力市场依然相对紧张，但供需状况继续趋于平衡。自去年年中以来，平均每月新增就业岗位23.9万个，失业率仍维持在3.7%的历史低点附近。强劲的就业创造伴随着劳动力供应的增加，特别是25岁至54岁的劳动力供应，并得益于持续强劲的移民步伐。职位空缺有所下降，名义工资增长也有所放缓。尽管职位数量与劳动力之间的差距已经缩小，但劳动力需求仍然超过可用工人的供应。过去两年强劲的劳动力市场也有助于缩小不同人口群体之间长期存在的就业和收入差距。 【解析】考查第13章，劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。 与工龄挂钩的工资政策使得劳动者往往提早进入劳动力市场。通过对工资政策实行调整，将劳动者薪酬与劳动者业绩、能力相挂钩，鼓励劳动者提高绩效，并自觉提高受教育水平，提高自身技能。这种与业绩、能力相挂钩的新的工资体制，能充分调动劳动者的积极性，并且，对劳动者能力的肯定和鼓励也能延长劳动者受教育的时间，从而推迟进入劳动力市场，缓解劳动力市场就业压力。 双重劳动力市场的存在有效的缓解了城乡就业压力，促进了农村富余劳动力转移，创造了有利于下岗失业人员再就业的机会，促进了劳动力市场的多元化需求，有利于就业的市场导向机制的形成，适应了经济多层次和多形式的发展，起到了平抑失业率、减轻经济周期的影响、保持就业局势稳定的作用。然而，由于次级劳动力市场上的就业者社会保障权益缺失的现状，制约了次级劳动力市场的进一步健康和有序发展。 青少年提早进入劳动力市场或是退休人员的二次就业都会导致劳动力市场中劳动力参与者人数较多，加大就业压力。我国现阶段的就业年龄为16～60岁。如果我们延迟青少年进入劳动力市场的年龄，同时提早老年人的退休年龄，那么就能大大降低劳动力参与率。通过相关法律法规对就业年龄实行严格的控制，并通过相关配套措施保证法律的严格执行，严格控制劳动力的就业年龄，对于劳动力市场的适龄就业人群的合法利益就能有力保障。 劳动力供需对接措施，尤其是劳动力丰富的省份与重点经济省市之间的就业-劳动力信息对接得到加强。劳动力市场信息系统继续得到关注投资，加大劳动力供需对接中的数字化转型和信息技术应用力度；就业推介中心的运行效果得到提高。 （1）加快劳动力市场一体化建设。一方面,要掌握不同区域农村劳动力就业状况、外出意向、迁移数量和流向；另一方面,要了解沿海地区和城市对农村劳动力的用人需求。通过就业信息体系和服务体系,把不同区域和城乡之间的劳动力供求状况进行有效衔接,就可以根据社会经济发展状况和经济形势,对劳动力市场及时做出相应调整,保持劳动力市场的供求相对稳定。